Si trabajas en planilla en Perú, seguro has escuchado hablar de CTS y AFP, pero muchas personas no tienen claro para qué sirve cada uno. Aquí te lo explico de forma simple.
¿Qué es la CTS?
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un beneficio laboral pensado como un «seguro» para cuando te quedas sin trabajo. Tu empleador deposita un monto en una cuenta bancaria a tu nombre, generalmente dos veces al año (mayo y noviembre). Es dinero tuyo, pensado para cubrirte mientras encuentras un nuevo empleo si pierdes el actual.
¿Qué es la AFP?
La AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) es el sistema privado de pensiones. Un porcentaje de tu sueldo se descuenta cada mes y se invierte en un fondo que, en teoría, te va a servir como tu pensión cuando te jubiles. Existen varias AFPs en Perú (Habitat, Integra, Prima, Profuturo), y tú eliges o te asignan una al empezar a trabajar formalmente.
La diferencia clave
- La CTS es un fondo de respaldo a corto/mediano plazo, pensado para cuando pierdes el empleo
- La AFP es un fondo de largo plazo, pensado para tu jubilación, décadas después
¿Puedo retirar mi CTS o mi AFP cuando quiera?
Generalmente no de forma libre. La CTS solo se puede retirar parcialmente bajo ciertas condiciones que la ley establece de tiempo en tiempo. La AFP tiene reglas más estrictas de retiro, aunque en los últimos años el gobierno ha permitido retiros extraordinarios en situaciones específicas — es importante revisar la normativa vigente porque cambia con frecuencia.
¿Qué debo revisar yo mismo?
- Verifica en tu boleta de pago que tu empleador esté haciendo los depósitos de CTS correctamente
- Revisa el estado de tu cuenta AFP periódicamente a través de la web o app de tu AFP
- Si tienes dudas sobre montos o fechas, tu área de Recursos Humanos debe poder explicarte
Este artículo es informativo y no reemplaza asesoría legal o laboral profesional. Las normas sobre CTS y AFP pueden cambiar, verifica siempre la información vigente.
Deja una respuesta